杏彩体育，总结 2024年叶东杭律师团队工作报告

　　2024年已成过去，2025年悄然来临。在过去的一年里，叶东杭律师团队坚持以“立场坚定，纪律严明，斗志高昂，队伍团结。做忠于人民，忠于法律的人民律师，打造年轻化、知识化、专业化、行业化的刑事案件办案队伍”为目标与愿景，坚持“三条铁律”“三个严禁”“三个必须”，并取得一系列业务成果和专业输出成果。

　　业务办理方面，根据律所“金助理”后台数据显示，2024年，叶东杭律师团队总计新接受刑事辩护委托总计49宗，涉及罪名有罪、罪、猥亵儿童罪、贩卖毒品罪、组织他人偷越国边境罪、虚开增值税专用罪、开设赌场罪、串通投标罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、敲诈勒索罪、非法采矿罪、销售假冒注册商标的商品罪杏彩体育、介绍罪、非法经营罪、组织罪、职务侵占罪、非法拘禁罪。

　　2024 年，团队成员们在许多刑事案件的办理过程中，取得了良好的业务办理结果，比如在顾某涉嫌罪一案（叶东杭律师、陆梓涵实习律师办理）中，团队成员在“以麻袋装”的文件中梳理证据内容，并产出辩律文书及证据材料，经过多次与检察官反馈辩护意见，最终获得检察院批准侦查机关撤回移送的结果，并收到案件承办人的好评：

　　2024年 ，团队办理刑事案件取得一系列业务成果，其中嫌疑人获变更强制措施（释放）19宗、判决缓刑3宗、不起诉3宗。具体详细信息，可滑动下图查看：

　　办案成果：涉恶案件，侦查阶段变更强制措施为监视居住，后改为取保候审，释放。审判阶段经辩护，最终获刑八个月并宣告缓刑。

　　任何一个诉讼案件，哪怕想要以“刚能及格”的标准去应对，都要消耗大量的时间精力，杏彩体育注册登录官网而想要取得诉讼成果，其背后的付出远远不是“刚能及格”的标准和心态就能达到。业务成果的背后，是承办同事熬夜阅卷、撰写代理意见、会见、作开庭准备的辛劳和汗水。

　　写作是当前律师行业最主要的业务宣传方式之一，也是律师塑造品牌形象最直接的途径之一。2024 年，团队成员撰写、发布了一批内容优质、反响热烈的专业文章。其中，专业文章全年总计发布56篇，阅读量破千的文章共22篇，滑动下图，可查看本年度单篇点击量超过 1000 的原创推文。

　　团队成员中，陈兆楠发布文章5篇，杜汉律师发布了文章2篇，陆梓涵实习律师发布文章2篇，陈谊实习律师发布文章2 篇。其中，陈兆楠本年度撰写文章在所有助理中篇数最高，总点击量和平均点击量最高，他撰写的《》一文一经发出，引发如潮好评，陈兆楠也因该文章被邀请至北京德和衡（广州）律师事务所进行经验分享。

　　2024年内，在团队同事的辛勤跟进下，团队完成了对广东省全省的看守所信息收集工作，为律师同行办理刑事案件提供了信息帮助。团队同时为广东金桥百信（深圳）律师事务所品牌宣传工作提供相关支持并获得好评（主要负责人：叶东杭、杜汉、陈兆楠、邓彩婷）。

　　希望在明年，团队的各位同事能够给读者朋友们带来更多更优质的文章，也期待团队成员们在写作中提升文字表达能力和个人业务品牌。

　　新领域研究方面，2024 年，团队围绕虚开增值税专用罪进行重点研究，承接、承办虚开增值税专用罪5宗（管辖地：广州、中山、珠海等地），并围绕虚开增值税专用罪撰写业务文章《》等共7 篇，其他税务主题文章 1 篇（《》）。

　　团队建设方面，2024年，团队迎来了杜汉律师、陈谊实习律师、邓彩婷助理三名新同事，有关介绍信息可见《》。2024 年 8 月，法学专业在读大学生张俊杰在团队中开展为期一个月的实习，为团队带来了新的活力。

　　新同事的加入极大充沛了团队的办案力量，成员过往工作经历和技能多元提升了团队的活力与凝聚力，也提升了任务处理速度，推动团队工作模式更加良性化发展，夜间加班、周末加班次数较之去年有明显降低。在今年，团队与外部同行、团体合作愈加紧密，使得过往相对单一的“营销渠道-业务生产”的态势得以发生改变。

　　2024年12月24日，团队内部组织平安夜派对，完全由团队成员自行准备、筹办，丰富了成员们的业余生活，极大地提高了团队凝聚力。

　　成员成长方面，在2024年里，团队各成员都取得了可喜的职业成长。杏彩体育注册登录官网团队成员撰写杏彩体育、发布公众号文章多篇，其中陆梓涵实习律师撰写《》获得点击4744 次，收获众多西南政法大学校有的热情评论、转发。陈兆楠撰写的《》《》两篇文章分别获得点击2231 次、3469次，杜汉律师撰写的《》获点击1627 次，陈谊实习律师撰写的《》获点击1309 次。

　　2024 年，团队成员多次“走到台前”“走出律所”，在观众前、镜头前塑造个人品牌，提升个人形象。12月10日，陈兆楠应邀在北京德和衡（广州）律师事务所作主题为“AI助力律师提高工作效率”的讲座，这是除叶东杭律师以外的团队成员第一次走出律所，在外所分享业务技能。

　　2024年12月26日，叶东杭律师、陆梓涵实习律师在广东金桥百信律师事务所举办主题为“如何更好地完成刑事案件阅卷工作”主题讲座，上述两场活动均有实习律师、助理主导、参与分享，提升了团队成员对外的品牌宣传能力，并拓宽了团队与外界的业务交流渠道。

　　2024 年年中，杜汉律师在金桥百信深圳分所正式执业，在执业后的半年里，杜汉律师承接、承办了十余宗案件，取得了优良战绩，并收获了委托人的认可。年底，陆梓涵实习律师完成了为期一年的实习期，即将成为一名正式的执业律师，期待2025年，成为律师的梓涵能够在团队工作取得更多成就和收获。

　　律师事务所工作方面，2024年4月12日，团队负责人叶东杭律师当选广东金桥百信律师事务所刑事部副主任。

　　2024年6月20日，广东金桥百信律师事务所刑事法律事务部与千篇万律举办主题为“刑事案件首次会见法律服务产品的构造”的讲座活动，取得良好的现场效果，团队全体成员为活动的顺利举办付出了巨大的努力。此外，团队成员陈兆楠、陆梓涵、陈谊在广东金桥百信律师事务所刑事法律事务部主办的多场讲座中发挥重要作用。

　　但必须指出，过去的一年里，团队取得了成就，在业务工作和团队管理工作中也暴露了不足之处，应进行公开讨论以成教训，主要有以下三点：

　　一是团队负责人的业务管理能力和任务协调能力仍有较大的提升空间，不合理的工作任务安排与分配时常出现；比如，具体案件中，承办律师对内进行任务布置时，多次出现未确定任务截止日期、未提前沟通工作需求、未披露业务背景、未进行中途沟通的情形，以此导致承办律师和跟案助理之间工作协同失序的情况。此外，针对具体某一操作环节的要求，如摘卷报告的具体格式、对案件办理所起到作用等信息，未充分与同事及时沟通，造成协同效果有待提高，需要重点进行检讨。针对这一问题，需要在团队内重点围绕会见、阅卷、庭审准备三个环节进行业务格式化的研讨，并最终形成操作指引。

　　二是内部管理制度仍未健全到位，仍未制定与团队实际情况相符合的工作激励制度，奖惩仍较大程度以负责人主观好恶为标准，具有较大的随意性。比如，团队内部曾于 2024 年短暂执行针对成员业务过错的罚款惩罚政策，该政策不仅仅未起到促进业务精进的效果，反而影响了成员的工作积极性，究其根本，系推进团队组织化进程中犯下冒进的错误，没有考虑到团队各成员的权责尚未予以清晰界定，没有考虑到团队成员薪资收入的差异及罚款可能带来的影响，贸然推进不合时宜的惩戒制度，使得办案人员在业务跟进过程中，承受与其权、责不相适应的经济风险，该内部政策在 7 月 22 日已经废止。

　　三是团队负责人应对、管理多元化的业务渠道的经验和能力不足，需要后期注重提升；比如，在 2024 年年底，来自不同团队成员的业务量剧增，团队在内部业务管理上，并未适时推出更有助于渠道获取人开拓业务的管理方式，应对业务渠道多元化时表现出不稳重、没有定力，造成团队内部出现短暂的沟通失序。这一现象的产生，究其根本在于团队过往长期处于业务获取高度依赖单一来源，使得团队负责人严重缺乏业务渠道多元化管理、协调经验。针对这一问题，将会在 2025 年进行着重的检讨、研究。

　　造成这些不足的原因有很多，如团队负责人管理经验还不充足、案件个别业务操作环节的设置有待合理化、新老成员在业务对接默契度需要提高、新的业务承办情况尚需进一步适应，等等。必须认识到，工作中暴露的问题若不加以重视，必将影响案件办理质量和团队人事稳定，进而影响客户、同行对我们的信任、团队内部同事之间的互信。在未来，上述不足的解决和改良将被给予高度重视，并长期接受团队内、外监督。

　　解放思想，实事求是，团结一致向前看。我们坚信，通过不断总结成功经验与失败教训，加紧对业务技能的培训和对新领域的研究，办案经验和管理经验愈加丰富的团队，必然会走得更远。而只有团队同事们紧密地团结在一起，实现稳定的人事形态和更加良性的工作秩序，才有能力走得更远。

　　在未来，我们的事业必然还会遇到这样那样的困难，但总的趋势必然会日益兴旺、繁荣，“给每一位客户带来更好的结果，给团队带来更光明的未来”，一定能实现！